{"id":29003,"date":"2026-07-15T09:30:00","date_gmt":"2026-07-15T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/femama.org.br\/site\/?p=29003"},"modified":"2026-07-17T10:04:14","modified_gmt":"2026-07-17T13:04:14","slug":"direitos-dos-pacientes-oncologicos-beneficios-previdenciarios-e-pericia-medica-do-inss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femama.org.br\/site\/blog-da-femama\/enfrentando-o-cancer\/direitos-dos-pacientes-oncologicos-beneficios-previdenciarios-e-pericia-medica-do-inss\/","title":{"rendered":"INSS: Conhe\u00e7a os direitos dos pacientes oncol\u00f3gicos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do grande impacto que um diagn\u00f3stico de c\u00e2ncer provoca na vida de uma pessoa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade, existem provid\u00eancias pr\u00e1ticas que precisam ser tomadas no trabalho para garantir o sustento dos indiv\u00edduos e familiares afetados pela jornada oncol\u00f3gica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>O diagn\u00f3stico de c\u00e2ncer, por si s\u00f3, n\u00e3o garante automaticamente a concess\u00e3o de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A concess\u00e3o depende da an\u00e1lise dos requisitos legais e da avalia\u00e7\u00e3o individual realizada pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, dependendo do caso, o paciente pode ter direito a benef\u00edcios como o aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria, aposentadoria por incapacidade permanente e o Benef\u00edcio de Presta\u00e7\u00e3o Continuada (BPC\/LOAS). O diagn\u00f3stico do c\u00e2ncer dispensa o cumprimento do per\u00edodo de car\u00eancia (m\u00ednimo de 12 contribui\u00e7\u00f5es) exigido pelo INSS normalmente, desde que o paciente j\u00e1 seja segurado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a os principais direitos e benef\u00edcios previdenci\u00e1rios dos pacientes oncol\u00f3gicos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Destinado ao trabalhador que precisa se afastar do trabalho por mais de 15 dias para o tratamento do c\u00e2ncer.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aposentadoria por incapacidade permanente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Concedida quando a per\u00edcia m\u00e9dica do INSS constata que a incapacidade para o trabalho \u00e9 total e definitiva, sem previs\u00e3o de cura ou reabilita\u00e7\u00e3o para outra fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acr\u00e9scimo de 25% na aposentadoria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">devido ao segurado aposentado por incapacidade permanente que necessite da assist\u00eancia permanente de outra pessoa para realizar atividades da vida di\u00e1ria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Benef\u00edcio de Presta\u00e7\u00e3o Continuada (BPC\/LOAS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Garante um sal\u00e1rio m\u00ednimo mensal ao paciente que n\u00e3o possui condi\u00e7\u00f5es financeiras de se sustentar nem de ser mantido pela fam\u00edlia. \u00c9 voltado a pessoas de baixa renda e n\u00e3o exige contribui\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias ao INSS, desde que sejam preenchidos os crit\u00e9rios legais de vulnerabilidade social e defici\u00eancia, em doen\u00e7as de longa dura\u00e7\u00e3o (que ultrapassem dois anos).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outros direitos associados ao diagn\u00f3stico do c\u00e2ncer:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Isen\u00e7\u00e3o de imposto de renda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: A isen\u00e7\u00e3o aplica-se aos rendimentos de aposentadoria, reforma ou pens\u00e3o recebidos por pessoa com neoplasia maligna, independentemente da data do diagn\u00f3stico, desde que atendidos os requisitos legais. N\u00e3o alcan\u00e7a, em regra, sal\u00e1rios recebidos por quem continua trabalhando.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Saque do FGTS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: O paciente tem permiss\u00e3o para sacar o saldo de sua conta vinculada ao FGTS na Caixa Econ\u00f4mica Federal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prioridade de atendimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Prioridade garantida por lei em filas de bancos, com\u00e9rcio, \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e estabelecimentos privados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prote\u00e7\u00e3o contra demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o prev\u00ea estabilidade autom\u00e1tica ao paciente com c\u00e2ncer. Entretanto, a jurisprud\u00eancia da Justi\u00e7a do Trabalho reconhece a dispensa com car\u00e1ter discriminat\u00f3rio, podendo assegurar a reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego ou indeniza\u00e7\u00e3o correspondente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acompanhantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: em algumas situa\u00e7\u00f5es, a legisla\u00e7\u00e3o, acordos coletivos ou pol\u00edticas internas podem assegurar ao trabalhador o direito de aus\u00eancia para acompanhar familiar em consultas ou tratamentos m\u00e9dicos. Na aus\u00eancia dessas previs\u00f5es, recomenda-se verificar as regras aplic\u00e1veis junto ao empregador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Como acessar os seus direitos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para dar entrada nos benef\u00edcios ou solicitar o afastamento, \u00e9 obrigat\u00f3rio apresentar um <\/span><b>LAUDO M\u00c9DICO ATUALIZADO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que contenha:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Diagn\u00f3stico detalhado;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Est\u00e1gio da doen\u00e7a;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID);<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Descri\u00e7\u00e3o do tratamento proposto;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Limita\u00e7\u00f5es funcionais;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Descri\u00e7\u00e3o da incapacidade laboral;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Prazo estimado de afastamento do trabalho.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O agendamento da per\u00edcia m\u00e9dica deve ser feito diretamente pelo portal ou aplicativo \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/meu.inss.gov.br\/#\/login\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meu INSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d (meu.inss.gov.br) ou pela Central telef\u00f4nica 135.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O afastamento por qualquer tipo de c\u00e2ncer segue regras espec\u00edficas da CLT e da Previd\u00eancia Social. Os primeiros 15 dias s\u00e3o pagos pela empresa mediante atestado. A partir do 16\u00ba dia, o contrato \u00e9 suspenso e o paciente passa a receber o Aux\u00edlio por Incapacidade Tempor\u00e1ria (antigo aux\u00edlio-doen\u00e7a) do INSS.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 15 dias: Apresente um atestado m\u00e9dico detalhado (com o CID da doen\u00e7a e per\u00edodo recomendado) ao RH da sua empresa. Essa regra aplica-se ao empregado com v\u00ednculo regido pela <\/span><b>CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, n\u00e3o se aplica para: MEI (Microempreendedor Individual), contribuinte individual, facultativo, empregado dom\u00e9stico e segurado especial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir do 16\u00ba dia: Acesse o portal ou aplicativo \u201cMeu INSS\u201d e agende uma <\/span><b>Per\u00edcia M\u00e9dica.<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>ATEN\u00c7\u00c3O<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0 No dia da per\u00edcia, leve o(s) seu(s) laudo(s) oncol\u00f3gico(s), exame(s) de bi\u00f3psia, relat\u00f3rio(s) cl\u00ednico(s) atualizado(s) e documentos pessoais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">O perito faz perguntas sobre o diagn\u00f3stico, sintomas, tratamentos realizados e como a condi\u00e7\u00e3o afeta a rotina e a capacidade de trabalhar. <\/span><b>O foco n\u00e3o \u00e9 a doen\u00e7a, mas o grau de incapacidade que ela gera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O profissional m\u00e9dico pode realizar um exame f\u00edsico r\u00e1pido para verificar a mobilidade, dor e reflexos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Negativas das per\u00edcias m\u00e9dicas do INSS<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A negativa no pedido de afastamento do trabalho ou de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio por c\u00e2ncer pode ocorrer quando o INSS (ou a per\u00edcia interna da empresa) entende que os requisitos legais n\u00e3o foram preenchidos. O motivo mais comum \u00e9 a aus\u00eancia de incapacidade tempor\u00e1ria para o trabalho, mas outros fatores tamb\u00e9m reprovam o pedido. As causas mais frequentes para o indeferimento incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de incapacidade laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: O INSS n\u00e3o concede o benef\u00edcio pela doen\u00e7a em si, mas pela incapacidade para o trabalho. Se os laudos n\u00e3o deixarem claro que o paciente est\u00e1 temporariamente inapto para exercer sua fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, o pedido \u00e9 negado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Laudos e exames incompletos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica desatualizada, falta do CID da doen\u00e7a, aus\u00eancia de progn\u00f3stico ou falha em detalhar o tratamento (como quimioterapia ou radioterapia).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Perda da qualidade de segurado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ocorre se o(a) trabalhador(a) parou de contribuir para a Previd\u00eancia Social e ultrapassou o per\u00edodo de gra\u00e7a (tempo em que se mant\u00e9m os direitos sem contribuir) antes do diagn\u00f3stico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de car\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Embora a neoplasia maligna seja uma das doen\u00e7as que isenta o trabalhador do per\u00edodo de car\u00eancia (12 meses de contribui\u00e7\u00e3o), isso s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lido se a pessoa j\u00e1 tinha a qualidade de segurada ao ingressar no sistema.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Erro de cadastro ou falta na per\u00edcia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Erros nos dados informados no sistema \u201cMeu INSS\u201d ou a n\u00e3o compar\u00eancia na data e hora agendadas para a per\u00edcia m\u00e9dica presencial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Diverg\u00eancias entre os documentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Incompatibilidade entre o laudo m\u00e9dico e as informa\u00e7\u00f5es constantes no CNIS (Cadastro Nacional de Informa\u00e7\u00f5es Sociais) ou nos v\u00ednculos empregat\u00edcios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Se o pedido for negado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel recorrer da decis\u00e3o no sistema, apresentar recurso administrativo, solicitar nova avalia\u00e7\u00e3o ou apresentar um novo requerimento, especialmente quando houver agravamento do quadro ou novos documentos, conforme as modalidades dispon\u00edveis no INSS, al\u00e9m de buscar a via judicial quando necess\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Como aumentar as chances de aprova\u00e7\u00e3o na per\u00edcia m\u00e9dica do INSS<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apresente o relat\u00f3rio\/laudo do oncologista;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha em m\u00e3os todos os exames m\u00e9dicos recentes, inclusive os de imagem;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha em m\u00e3os as receitas dos medicamentos em uso;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe os efeitos adversos do tratamento (da quimioterapia, da radioterapia etc.);\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explique sua atividade profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descreva as limita\u00e7\u00f5es para o trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Atendimento humanizado na per\u00edcia m\u00e9dica do INSS<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pacientes oncol\u00f3gicos relatam, com alguma frequ\u00eancia, o enfrentamento de dificuldades com a per\u00edcia m\u00e9dica do INSS. As principais queixas incluem per\u00edcias excessivamente r\u00e1pidas e superficiais, negativa de benef\u00edcios mesmo com laudos graves, falta de empatia e percep\u00e7\u00e3o de desrespeito no atendimento, e a longa espera para agendamento e libera\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Superficialidade da avalia\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Consultas que duram poucos minutos, focadas apenas na doen\u00e7a base e que ignoram os impactos severos do tratamento (como fadiga extrema, imunidade baixa, n\u00e1useas e neuropatia) na incapacidade para o trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indiferen\u00e7a e falta de empatia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Relatos frequentes de m\u00e9dicos peritos que tratam o paciente com frieza ou demonstram irrita\u00e7\u00e3o, exigindo que o segurado comprove a dor ou a limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica de forma extrema durante o exame.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desconsidera\u00e7\u00e3o de laudos m\u00e9dicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Desconsidera\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios detalhados emitidos por oncologistas especialistas, focando em uma an\u00e1lise restrita que muitas vezes n\u00e3o reflete a gravidade do quadro cl\u00ednico geral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Burocracia e demora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Filas de espera prolongadas para conseguir a data da per\u00edcia e atrasos significativos na libera\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio ap\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o, deixando o paciente sem renda no momento mais vulner\u00e1vel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rede de associa\u00e7\u00f5es de pacientes oncol\u00f3gicos que comp\u00f5em a FEMAMA atua de forma permanente na defesa dos direitos de quem enfrenta a jornada do c\u00e2ncer no Brasil. Nesse contexto, garantir um atendimento humanizado durante a per\u00edcia m\u00e9dica do INSS \u00e9 fundamental para que os pacientes tenham acesso aos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios de forma justa e digna. Colocar a pessoa no centro do atendimento, com empatia, escuta qualificada e respeito \u00e0 sua hist\u00f3ria, \u00e0s suas necessidades e \u00e0 sua individualidade, deve ser um compromisso de todo o processo pericial. Mais do que avaliar documentos e condi\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas, \u00e9 essencial reconhecer o impacto do c\u00e2ncer e do tratamento na vida de cada paciente, assegurando um atendimento acolhedor, respeitoso e alinhado aos seus direitos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">As regras previdenci\u00e1rias e trabalhistas podem sofrer altera\u00e7\u00f5es. A concess\u00e3o dos benef\u00edcios depende da an\u00e1lise do caso concreto e do cumprimento dos requisitos legais. Em caso de d\u00favidas, recomenda-se consultar o INSS, um advogado especializado em Direito Previdenci\u00e1rio ou a Defensoria P\u00fablica.<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Refer\u00eancias<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portal Meu INSS. <\/span><a href=\"https:\/\/meu.inss.gov.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/meu.inss.gov.br\/<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lei Federal n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 8.213\/1991. Planos de Benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social. <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lei Federal n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 8.922\/1994. FGTS. <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8922.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8922.htm<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lei Federal n\u00ba 14.238\/2021. Estatuto da Pessoa com C\u00e2ncer. <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2021\/lei\/l14238.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2021\/lei\/l14238.htm<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos dos Pacientes Oncol\u00f3gicos &#8211; FEMAMA. <\/span><a href=\"https:\/\/femama.org.br\/site\/direitos-de-pacientes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/femama.org.br\/site\/direitos-de-pacientes\/<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al\u00e9m do grande impacto que um diagn\u00f3stico de c\u00e2ncer provoca na vida de uma pessoa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade, existem provid\u00eancias pr\u00e1ticas que precisam ser tomadas no trabalho para garantir o sustento dos indiv\u00edduos e familiares afetados pela jornada oncol\u00f3gica.\u00a0 O diagn\u00f3stico de c\u00e2ncer, por si s\u00f3, n\u00e3o garante automaticamente a concess\u00e3o de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio. 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